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Bei Wall Street Docs sind wir bestrebt, unser Geschäft in einer Weise zu führen nachhaltige und ethische Art und Weise. Von Maßnahmen zur Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen bis hin zur Unterstützung unserer Mitarbeiter und der Gemeinden, in denen wir tätig sind, arbeiten wir hart daran, die Umwelt-, Sozial- und Governance-Praktiken (ESG) im gesamten Unternehmen zu verbessern.
Wie bei allen Unternehmen glauben wir, dass das klar ist ESG-Kommunikation Die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern ist für die Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung des Unternehmens von grundlegender Bedeutung. Wir wissen, dass es nicht nur wichtig ist, die bisherigen ESG-Erfolge zu teilen, sondern auch zukünftige Ziele mitzuteilen, um die Verantwortlichkeit und Erfolgsquote aufrechtzuerhalten.
We have recently completed an external ESG review, which has led to the development of bespoke recommendations and best practice guidance. This initiative helped us in creating a roadmap for improved ESG performance year-on-year, reflecting our commitment to sustainability and responsible business practices. For detailed insights into our recommendations, achievements from the past year, and future plans, please download our ESG report.
Wir sind bestrebt, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu verstehen und zu reduzieren und führen derzeit die folgenden Initiativen durch.
Wir haben unsere Treibhausgasemissionen berechnet und Leitlinien zur Reduzierung zukünftiger Emissionen erhalten. Unseren Emissionsbericht finden Sie hier.
WSD hat ein silbernes EcoVadis-Rating erhalten und gehört damit zu den besten 25 % der bewerteten Unternehmen. Im Jahr 2023 haben wir unsere erste EcoVadis-Einreichung abgeschlossen. EcoVadis ist eine weltweit anerkannte Bewertungsplattform, die die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von vier Schlüsselkategorien bewertet:
• Umweltbelastung
• Arbeits- und Menschenrechtsstandards
• Ethik; Und
• Beschaffungspraktiken
Für uns war es wichtig, diesen Prozess abzuschließen, da ein EcoVadis-Rating von unseren Top-Kunden zunehmend nachgefragt wird, als Beweis dafür, dass wir uns dafür einsetzen, Nachhaltigkeit in unser Geschäft zu integrieren. Die EcoVadis-Bewertungen sind 12 Monate gültig, daher werden wir den Prozess nächstes Jahr erneut abschließen.
WSD hat ein Silber-EcoVadis-Rating erhalten und gehört zu den besten 13 % (oder dem 87. Perzentil, je nachdem, was Sie bevorzugen) der von EcoVadis bewerteten Unternehmen.
Als Unternehmen möchten wir sicherstellen, dass wir einen positiven Einfluss auf alle unsere Stakeholder haben, einschließlich unserer Mitarbeiter und der lokalen Gemeinschaften.
Das Anhören und Reagieren auf die Meinungen, Werte und Herausforderungen der Mitarbeiter ist eine wichtige Möglichkeit, Verbesserungen in jedem Unternehmen voranzutreiben. Wir führen vierteljährliche und halbjährliche Mitarbeiterbefragungen durch und verfügen über ein internes Mitarbeiterengagement-Komitee. Das Komitee setzt sich aus verschiedenen Mitarbeitern des gesamten Unternehmens zusammen, die unterschiedliche Kulturen, Geschlechter, Altersgruppen, Abteilungen und Rollen bei WSD repräsentieren.
We understand the importance of giving back and enjoy participating in various community engagement initiatives. We have participated in charity initiatives such as the JP Morgan Corporate Challenge, the Canary Wharf Group Water Aid Dragon Boat Race and the Bowmark Charity Dodgeball Tournament. We are looking forward to participating in more charitable initiatives in the near future.
Durch proaktive Einstellungspraktiken, kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung offener Kommunikation und Zusammenarbeit streben wir danach, eine vielfältige Belegschaft zu fördern.
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter unterstützt und betreut fühlen. Daher bieten wir eine Reihe von Vorteilen für das Wohlbefinden an, darunter Zugang zu PerkBox, ein Employee Assistance Program (EAP), ein Gehaltsverzichtsprogramm für den Weg zur Arbeit, die Möglichkeit, eine zusätzliche Krankenversicherung zu wählen, und Zugang zu einer bürospezifischen WSD-Psychiatrie Gesundheits-Ersthelfer. Darüber hinaus bieten wir ein internes Mentoring-Programm an, das alle unsere Mitarbeiter unterstützen soll.
Solide Prozesse und Richtlinien sind der Schlüssel zu einem gut geführten, nachhaltigen und verantwortungsvollen Unternehmen.
Eine starke und aktuelle Richtliniensammlung ist von entscheidender Bedeutung – wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Richtlinien ständig zu überprüfen und zu aktualisieren.
We have established an ESG Committee that meets weekly and discusses all manner of ESG issues relevant to WSD to determine the best way to guide the company to improve its ESG practices. We have created an ESG Roadmap, that maps out the company’s high-level ESG goals up to 2030, which is underpinned by our ESG policy.
WSD verpflichtet sich, seine Geschäfte auf ethische Weise zu führen und bei allen unseren Geschäften die höchsten Standards an Integrität, Ehrlichkeit und Fairness einzuhalten.
Wir sind stolz auf die ISO 27001-Akkreditierung und verfügen über solide Daten- und Cyber-Sicherheitspraktiken, einschließlich einer DSGVO-Richtlinie, eines Prozesses für schwerwiegende Vorfälle und einer Cyber-Risikoversicherung
Our Board Diversity policy, Board succession plan and Nominations Committee are all key elements to help improve Board diversity over the coming years.
Sprechen Sie mit einem unserer Experten, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen.
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